Forum

Відповідно до частини першої статті 113 Кодексу законів про працю України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки, встановленого працівникові розряду (окладу). Воно пов’язане зі зростанням прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а відповідно і розміру 1-го тарифного розряду Єдиної тарифної сітки. Право на зміну розряду мають ті особи, які протягом хоча б трьох місяців виконують обов’язки представників старшого тарифного розряду та здали спеціальний іспит. Оклад викладача залежить від тарифного розряду, наукового ступеня та вислуги років. Тобто зарплата у нього може збільшитись або залишитись без змін - все залежить від посадової інструкції працівника. Якщо працівник має вчене звання старшого наукового співробітника, доцента або професора, йому слід встановити доплату за вчене звання, якщо діяльність працівника за профілем збігається з наявним вченим званням. Якщо працівник має два вчених звання, наприклад, «доцент» і «професор», йому встановлюють доплату за вчене звання у розмірі, який не перевищує 33% посадового окладу. Отже, для працівників, які мають вчене звання, зарплата вища. Зарплата в бюджетних установах підвищується на розмір доплати за роботу в нічний час для працівників, які працюють у такий час. Тож зарплата в бюджетних установах для працівників за рахунок премій може підвищуватись за умови, якщо на це є кошти у межах фонду оплати праці.

Науковцям, які мають науковий ступінь кандидата наук чи доктора наук, встановлюють доплату за науковий ступінь - за умови, що діяльність науковця за профілем збігається з наявним науковим ступенем. У положенні про преміювання також передбачають умови, які є підставою для зменшення або скасування премій. Також запровадили в перші два роки роботи в школі зменшення кількості викладацьких завдань і незначні фінансові премії. 15. Паління у школі та на її території категорично заборонено. Отже, заробітна плата в бюджетних установах може збільшуватись на 10-25% для працівників, які використовують в роботі іноземну мову, а за їхніми посадами таке використання мови не передбачено вимогами до посади. В окремих медичних закладах мали місце факти, за заявою працівників, встановлення їм неповного робочого часу саме у січні 2022 року (місяці підвищення базових розмірів мінімальної заробітної плати), що обов’язково буде враховано в подальшому при поновленні здійснення заходів контролю. У наказі про встановлення доплати зазначають суміщену посаду, розмір доплати, можуть визначати перелік видів робіт, які тимчасово має виконувати працівник, та строк їхнього виконання. А тому наказ про виконання роботи іншого працівника не видають, як і наказ про встановлення доплати. У наказі визначають розмір доплати, перелік видів робіт, які тимчасово має виконувати працівник, та строк їхнього виконання. Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників встановлюється наказом працівнику, який поряд зі своєю основною роботою виконуватиме за згодою обов’язки працівника, тимчасово відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням або з інших причин.

Її встановлюють виключно тоді, коли виконуючи обов’язки за посадовою інструкцією, працівник змушений використовувати іноземну мову для якісного виконання своїх обов’язків. Якщо посадовою інструкцією передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до трудової функції працівника. Надбавку за знання і використання в роботі іноземної мови не встановлюють працівникам за посадами, вимогами для зайняття яких передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом. Для працівників, які обіймають посади, де не передбачене вимогами знання іноземної мови, можуть встановлювати надбавку за знання і використання в роботі іноземної мови. Визначаючи граничні розміри посадових окладів керівних працівників, інструкторів-методистів, тренерів-викладачів ДЮСШ потрібно застосовувати додаткові коефіцієнти підвищення. Питання, пов’язані з визначенням розміру оплати праці при прийомі на роботу працівників, регулюються Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП України) та іншими нормативно-правовими актами. Основними законодавчими актами, що регулюють порядок оплати праці та встановлюють мінімальні державні гарантії в оплаті праці, ukrainatoday.com.ua є Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП) і Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР (далі - Закон про оплату праці).

2 постанови КМУ "Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" від 20 січня 2021 р. Зокрема, листом від 09. 04. 2021 року пропонував унести зміни до частини 7 статті 49 Закону України «Про повну загальну середню освіту» та викласти її у такій редакції: «успішне проходження сертифікації зараховується як проходження атестації педагогічним працівником, а також є достатньою підставою без будь-яких додаткових умов для негайного присвоєння йому відповідної кваліфікаційної категорії та / або педагогічного звання». Слід пам’ятати, що суміщення посад є істотною зміною умов праці і згідно з частиною другою ст. Доплату за суміщення професій (посад) встановлюють працівнику за його згодою за виконання роботи за вакантною посадою. Якщо суміщення посад встановлено на невизначений термін, у такий же строк працівника інформують про його припинення та скасування доплати за суміщення професій (посад). Доплату за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт встановлюють у такому самому порядку, як і доплату за суміщення професій.